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刘部长

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刘部长

2004年7月 后工程3课 系长
2005年6月 前工程1课 课长
2009年7月 制造1部 副部长
2017年2月 JC制造部 部长
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人物介绍

JC制造部 刘部长

2004年7月   后工程3课  系长

2005年6月   前工程1课  课长

2009年7月   制造1部     副部长

2017年2月   JC制造部    部长  

 

最美的风景

 

2001年12月,还是小姑娘的她,离开了前一家公司,离开了基层管理的职位,来到了紫翔。她说自己倔强地选择要从一个基层作业员或技术员做起,她说要看看自己究竟可以沉淀些什么,可以积累多少,可以走多远。

当时,对于没有结婚,没有孩子,没有房子,没有车子,家庭条件又不错的她来说只有一个单纯的想法:要学习,要积累。此时,成长便是最美的风景。

就这样,她成了紫翔最早的手动实装人。几年后,当面对公司体制改革时,她再次倔强地选择女孩们避之若浼的前工程,并且实现了不良率3%以下的史上辉煌成绩。

当然,机会是留给有准备的人的。2005年,在公司推进管理本地化实验时,她和杨总监及程部长成了第一批没有高学历背景的储备干部。而正是她们在自己所在岗位上取得的成绩,让大家明白学历不等于能力,让更多的人看到了希望,让更多的人走向了中高层管理这个中心大舞台。

当然,所有向上的路都是有困难的,但对她来说并不艰难,她都能倔强地找到合适的路子。在2007年龙山工场成立时,她所在的团队一半以上的监督管理层被抽调到龙山工场,2011年,南屏二工厂成立时,又有近一半的监督管理层被调走,而她却从来没有抱怨,也没有退缩,而是倔强地想办法来应对变化。

也就是在当时,她们决定首次大胆使用男性检查员从事检查岗位,事实证明男性检查员在精度和速度方面毫不逊色于女检查员,从此改善了公司的用工比例,为员工提供了更宽广的择业渠道;而后她又领导部下进行PIZ和一贯化的深入学习,真正实现了检查员和设备都上线的举措,使生产效率大大提高,生产工期也明显缩短。

从2013年至今,她本人一直处在部长这个职位上,用她个人的话,职务与工作从未发生变化,但指标在不断地增加。对于她本人来讲,这近二十年来职场管理的制胜法宝就是人性化、指标化管理,营造家庭氛围的职场环境。

工作方面,她本人进行人员考核的关键点 之一就是指标的达成情况。同时,她非常注重 与下属的交流,努力做到不责备,让下面的诉 求和声音能传到上面来,让自己的耳朵能听到底 层的声音;同时她也会及时发现并处理职场中的问题和诉求,必要时进行上报;做好上下级之间的润滑剂,完全理解上司的真正意图,彻底地执行下去。

好好工作是为了更好地生活,而同时只有生活好了才会更加全身心地投入到工作中去。她希望每位员工在做好自己的工作之余都能更多地陪伴家人。于是,在她们部门有个不成文规定,年薪假不可以浪费!年薪假就是用来放松自我,陪伴家人的,只要大家安排好工作,每年每人允 许有一次远游或探亲的长假。

此外,轮流在同事家里搞轰趴啦,请远道而来的父母孩子一起活动,一起聚餐等等,她像位大姐姐一样带领着大家一起在珠海这个第二故乡,紫翔大家庭里温暖地成长生活着。正可谓这边的风景独好。

如她所言,一个好的领导就是不管你是否身在其位,但你的职业精神、你的号召力一直都在。员工都一样地工作。凭着这样的管理理念,她所在的部门不仅管理有序而且业绩斐然,同时她个人的家庭也经营得相当不错!

每天下班,她家人都会给她做好热乎可口的饭菜,几乎料理好了所有的家务,而她自己的主要任务就是陪伴老人和孩子。她说自己很幸运,遇到这么好的公婆和父母,也很幸福,他们都像孩子一样宠爱着她,而她本人并没有 觉得这是理所当然的事情。至此,她略有哽咽地说,哪有什么岁月静好?不过有人替我负重前行罢了。

她常说,父母会一天天变老,孩子会一天天长大。趁父母还健在,多陪陪他们,趁老人还走得动,多带他们出去走走。于是在年初,她专门给全家(四位老人和两个孩子)办好了护照和通行证,就是为了给自己定个期限一定要带父母出去走走,而孩子将来还有更多属于自己的时间和机会。就这样今年她带全家来到了北京,全家都玩得特别开心,她突然有一种如释重负的感觉,她说来年,还要带她们出去转转……

17年的时光,将那个倔强的小女孩打造成一位职场强者,打造成为一位知人善任的好领导,打造成为一位善解人意的家人……与其说,打造她的是时光,是岁月,不如说是一种空杯 的心态,一种不止的学习力,一种不息的追求!

愿岁月静好,愿每人都能追寻自己心中最美的风景!

 

 

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